孕期劳动合同到期了会怎样处理

法律保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，劳动合同到期应续延至“三期”结束，用人单位要按原合同履行义务。

若用人单位违法终止合同，女职工有两种维权途径。其一，可要求单位继续履行合同，保障自身岗位和权益；其二，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应加强法律意识培训，严格遵守法律规定，避免违法解除合同。女职工自身也要了解法律赋予的权益，遇到问题及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，需将合同续延至“三期”结束。
（2）在“三期”续延期间，用人单位要按照原劳动合同约定，继续履行权利义务，保障女职工的工资待遇和其他权益。
（3）若用人单位违法终止孕期女职工的劳动合同，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工要留意自身权益，若遇用人单位违法终止合同情况，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期，用人单位应将合同续延至“三期”结束，按原合同约定履行权利义务，保障女职工工资待遇和权益。
（二）若用人单位违法终止孕期女职工劳动合同，女职工有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位不能终止合同，要续延到“三期”结束。
2.“三期”内，单位得按原合同履行，保障女职工工资等权益。
3.若单位违法终止合同，女职工可要求继续履行，也能要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
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结论：
女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位应续延至“三期”结束，违法终止合同，女职工可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时劳动合同到期，单位不能终止合同，要延续到“三期”结束。在此期间，单位需按原合同保障女职工权益。若单位违法终止，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是要求单位支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议。