企业员工发生工伤保险能怎么赔偿

1.企业员工工伤保险赔偿需按法定程序进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，未缴纳工伤保险由单位担责。
2.解决措施与建议：
-用人单位要及时履行责任，在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，应做好承担全部赔偿费用的准备。
-工伤职工或其近亲属、工会组织要清楚自身权益，在单位未申请工伤认定时，可在1年内自行申请。
-各方在赔偿过程中，严格按照法定项目和标准执行，确保员工合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）企业员工工伤保险赔偿有严格法定程序。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，能保障员工及时获得赔偿资格认定。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，此规定保障了员工权益，防止单位不作为导致员工无法维权。
（3）认定工伤后，伤情稳定可进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目。
（4）赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。医疗费用由基金支付，停工留薪期工资单位按原待遇发放。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。员工遇工伤要及时按程序申请认定和鉴定，遇复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起30日内及时申请，避免逾期给员工和自身带来不利。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要知晓自己有在1年内申请工伤认定的权利，积极维护权益。
（三）认定工伤后，在伤情相对稳定时，及时申请劳动能力鉴定以确定赔偿依据。
（四）用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，否则需承担全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.企业员工申请工伤保险赔偿，需按法定程序进行。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工、家属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定可做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目与伤残等级相关，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。
4.医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按原待遇发放。单位未缴工伤保险，费用全由单位承担。
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结论：
企业员工发生工伤保险赔偿需按法定程序进行，赔偿项目依伤残等级而定，单位未缴纳工伤保险则承担全部赔偿费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，企业员工工伤保险赔偿有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与伤残等级相关，常见的有医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原待遇发放。若单位未为员工缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。这保障了员工权益，也督促单位履行义务。如果遇到工伤保险赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。