员工在厂子里长期上夜班得心梗正在住院厂子有

一般情况下，如果能证明心梗与长期上夜班有因果关系，厂子有一定责任。可先和厂子协商赔偿，协商不成可收集证据走法律途径，如申请劳动仲裁或去法院起诉。
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员工长期上夜班得心梗，需先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，若属工伤，厂子需担责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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员工心梗住院，处理方式如下：
1. 立即与厂子沟通，协商赔偿或医疗安排。
2. 申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
3. 若协商无果，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼。
具体操作需根据实际情况，如员工健康状况、厂子态度等灵活调整。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定、诉讼等。建议先协商，不成则申请工伤认定，必要时提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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