在劳务派遣工作应该怎么赔偿

（一）用工单位违法退回被派遣劳动者时，劳务派遣单位支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同等，同样承担上述赔偿责任。

（三）若给劳动者造成其他损害，用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

（四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳务派遣赔偿分多种情形。用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同等情况，同样要承担上述赔偿责任。若给劳动者造成其他损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以保障自己的诉求能得到有效支持。
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结论：
劳务派遣赔偿分多种情形，用工单位违法退回或劳务派遣单位违法解除等情况，劳务派遣单位需支付赔偿金；若造成其他损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位要按标准支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位自身存在违法解除或终止劳动合同等行为，同样要承担此赔偿责任。若给劳动者造成其他损害，用工单位与劳务派遣单位需共同承担连带赔偿责任。劳动者遇到这类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若您在劳务派遣赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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1.若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳务派遣单位违法解除或终止合同，也担此赔偿责任。
3.若给劳动者造成其他损害，用工和派遣单位连带赔偿。
4.劳动者可先协商赔偿，不成则通过仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）当用工单位违法退回被派遣劳动者时，劳务派遣单位要支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳务派遣单位出现违法解除或终止劳动合同等情形，同样需承担与上述相同的赔偿责任。
（3）一旦给劳动者造成其他损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
（4）劳动者在面对赔偿问题时，可先和单位协商；协商无果后，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣赔偿问题时，要留意收集相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。