如何算解除劳动关系

法律分析：
（1）协商解除劳动关系需用人单位与劳动者达成一致，并签订书面协议来明确双方权利义务，这能避免后续可能出现的纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除是常规途径，通过提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，给单位安排工作交接的时间。而即时解除则是在单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或支付报酬等严重违法情形下，劳动者可立即解除。
（3）用人单位单方解除里，过失性辞退针对劳动者严重违规等情况，用人单位无需支付补偿；无过失性辞退需提前通知或额外支付工资，同时要给予经济补偿；经济性裁员必须满足法定条件并履行相应程序。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，解除劳动关系都要遵循法定程序。若对解除劳动关系的合法性和补偿等问题有疑问，建议咨询以作进一步分析。
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（一）协商解除劳动关系时，双方应积极沟通，达成一致后务必签订书面协议，详细写明工资结算、经济补偿等权利义务内容。
（二）劳动者预告解除，要严格按照提前30日（试用期提前3日）的规定以书面形式通知单位。若遇到单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或支付报酬等情况，可即时解除劳动关系。
（三）用人单位进行过失性辞退，要确保有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等。无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并依法支付经济补偿。经济性裁员要满足法定条件并履行相应程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，需签书面协议明确权利义务。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前30日（试用期提前3日）书面通知单位。
即时解除：单位强迫劳动、不提供劳动保护或不支付报酬等可即时解除。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规，无需补偿。
无过失性辞退：提前30日书面通知或付1个月工资，支付经济补偿。
经济性裁员：满足法定条件并履行程序。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式适用不同情形且有相应的规定和要求。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除包括预告解除，要提前30日（试用期提前3日）书面通知单位；即时解除适用于单位存在暴力强迫劳动等违法情形。用人单位单方解除分过失性辞退，针对劳动者严重违规等情况无需补偿；无过失性辞退要提前30日书面通知或额外支付1个月工资并支付经济补偿；经济性裁员需满足法定条件并履行程序。了解这些不同的解除方式和规定，有助于在劳动关系中保障自身合法权益。如果在劳动关系解除方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务，能保障双方权益和避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，保障单位有时间安排工作交接；即时解除适用于单位强迫劳动、不提供劳动保护或支付报酬等情形，这是对劳动者权益的及时保护。
3.用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规，无需支付补偿；无过失性辞退要提前30日书面通知或额外支付1个月工资并支付经济补偿；经济性裁员需满足法定条件并履行程序。
建议劳动者和用人单位都要熟悉解除劳动关系的相关规定，在解除时遵循法定程序。若发生纠纷，可通过协商、调解或仲裁解决。