未转正辞职有补偿吗

1.通常情况下，未转正辞职没有补偿。员工在试用期提前三天告知单位解除合同，属正常行使权利，单位无需支付经济补偿。

2.不过有特殊情况。若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工解除合同，单位要支付补偿。

3.还有，单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，员工因此解约，单位也需补偿。
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结论：
未转正辞职通常无补偿，但在用人单位强迫劳动、违章指挥危及安全以及存在过错等特殊情形下，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于正常行使法定解除权，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可即时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者据此解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。如果大家在未转正辞职补偿方面遇到问题，想了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.未转正辞职通常无补偿。员工试用期提前三日通知单位解除合同，属正常行使法定解除权，单位无需支付经济补偿。
2.不过存在特殊情况需补偿。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时解除合同，单位应支付补偿。
3.若单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除合同，单位同样需支付补偿。

建议员工遇到特殊情形需解除合同要保留好相关证据，单位应合法合规用工，避免因自身过错支付不必要的经济补偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，未转正员工在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，这属于正常行使法定解除权，用人单位无需给予经济补偿。这是符合法律规定的一般情形，保障了用人单位和员工在试用期内的双向选择权利。
（2）存在特殊情况。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可即时解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。另外，若用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者据此解除合同，用人单位也需支付补偿。

提醒：
员工遇到特殊情形想获取补偿，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工正常在试用期提前三日通知单位解除劳动合同，接受无补偿的结果，按流程办理离职。
（二）当遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，员工可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
（三）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工以此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。