建立劳动关系没签合同怎么赔偿

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未签，除支付二倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或仲裁主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，从满一个月次日起至补订合同前一日要支付二倍工资；满一年未签，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面有任何疑问或遭遇类似情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从满一个月次日算到补订合同前一日；满一年未签，除付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁来主张赔偿。
3.申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以增加维权成功率。
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法律分析：
（1）用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从满一个月次日起算至补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）若用工满一年仍未订立书面合同，除支付二倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同。这促使用人单位及时与劳动者签订合同，稳定劳动关系。
（3）劳动者可通过协商、仲裁等方式主张赔偿。协商是和平解决问题的方式，仲裁则更具强制力。申请仲裁需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求从满一个月次日起至补订合同前一日，每月获二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，除二倍工资，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从满1个月次日算到补签前一日。
2.用工满1年还未签书面合同，除双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同。
3.劳动者可协商或申请劳动仲裁索赔，仲裁要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。