员工手机在上班的地方丢了怎么办

结论：
员工上班时手机丢失，可向单位反映查看监控，有违法犯罪迹象则报警，明确自身过错，视单位有无保管义务确定其是否担责，同时尽快挂失手机号和支付账户。
法律解析：
根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若单位对员工财物有保管义务却管理不善致手机丢失，需承担一定赔偿责任；若无保管义务则通常无需担责。员工在手机丢失后，向单位反映查看监控以及报警，能为寻找手机和确定责任提供有力线索。尽快挂失手机号和支付账户，是为了保障个人信息安全和财产安全。若员工对手机丢失事件的处理和责任认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工在上班地方丢失手机，应及时合理处理。发现手机丢失后，先向单位反映情况，查看单位监控，确定丢失情况和嫌疑人。若有盗窃等违法犯罪迹象，及时报警并配合调查。
具体处理措施如下：
1.员工要尽快挂失手机号和相关支付账户，避免个人信息泄露和财产损失。
2.明确自身有无过错，判断单位对员工财物有无保管义务。若因单位管理不善致手机丢失，单位可能担责；若无保管义务，单位通常无需担责。
通过以上方式，员工能更好地应对上班时手机丢失的情况，减少可能的损失。
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法律分析：
（1）员工手机在上班地方丢失，向单位反映并申请查看监控是合理且必要的操作，监控能为确定手机丢失情况和嫌疑人提供关键线索。
（2）若存在盗窃等违法犯罪迹象，报警是维护自身权益的重要手段，配合警方的调查有助于案件侦破。
（3）判断单位是否担责，关键在于单位是否对员工财物有保管义务。有保管义务且因管理不善致手机丢失，单位需担责；无保管义务则通常无需担责。
（4）尽快挂失手机号和相关支付账户可有效防范个人信息泄露和财产损失。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时留存证据，若对单位是否担责有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）及时向单位反映情况，申请查看监控明确手机丢失情况与嫌疑人。
（二）若有违法犯罪迹象，拨打110报警，详细描述相关情况并配合调查。
（三）明确自身是否有过错，判断单位有无保管义务，有保管义务且管理不善时可要求单位担责。
（四）尽快挂失手机号和相关支付账户，避免信息泄露与财产损失。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若单位对员工财物有保管义务，属于该条规定的管理者范畴，未尽义务致手机丢失需担责。
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员工上班时手机丢失，处理方式如下：
一是向单位反映情况，若单位有监控，申请查看以了解丢失详情和锁定嫌疑人。若有盗窃迹象，拨打110报警并详述情况，配合调查。
二是判断自身有无过错，若单位有保管义务却管理不善致手机丢失，单位要担责；无保管义务则通常无需担责。
三是尽快挂失手机号和支付账户，避免信息泄露和财产损失。