拖欠工资怎么样处理，长期拖欠

法律分析：
（1）劳动者遭遇长期拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择。保留协商证据能在后面维权中提供有力支撑，若协商成功，问题可快速解决。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务，此方式较为温和。
（4）若上述途径都无效，可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）与单位友好协商，同时保留好如聊天记录、通话录音这类能证明协商过程的证据，这有助于后面维权。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，其有权力要求单位限期支付工资。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位尽快履行。
（四）前面方法都行不通时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商。劳动者可要求单位支付欠薪，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

3.申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。

4.申请仲裁。上述方法不行，可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。

5.起诉。对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者遭遇长期拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以当劳动者遭遇长期拖欠工资时，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留相关证据，这是比较温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，推动单位履行调解协议。若前面方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在解决拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇长期拖欠工资，可通过多种合法途径解决。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法，要按顺序合理选择。
2.解决措施和建议：
先尝试与用人单位友好协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后面维权使用。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
若上述途径都无法解决，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。